(PL News) - Với công chức viên chức, ngày 28/1/2017 và ngày 29/1/2017 (tức mùng 1 và 2 Tết Âm lịch) trùng vào thứ 7 và Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần nên được nghỉ bù vào ngày 31/1/2017 và ngày 1/2/2017 (4 và 5 Tết Âm lịch).

Công chức, viên chức được nghị 7 ngày liên tục trong dịp Tết Nguyên Đán 2017, từ 26/1/2017 – 1/2/2017 (tức từ 29 Tết đến hết mùng 5 Tết Đinh Dậu).

Với những trường không được nghỉ ngày thứ 7, người lao động sẽ chỉ được nghỉ bù 1 ngày.

Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ Tết Âm lịch có hưởng lương sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Điều 115 Luật Lao động quy định: Nghỉ lễ, Tết

 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, Tết sau đây:

 a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

 b) Tết Âm lịch 05 ngày;

 c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

 d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

 đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

 e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

 2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp