Cùng với sự gia tăng của hầu hết chi phí, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh của Dịch vụ Công ích Quận 1 trong năm qua giảm mạnh hơn 41% còn hơn 6,7 tỷ đồng. Lợi nhuận trước thuế và lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp lần lượt đạt 8,6 tỷ và 5,2 tỷ đồng, giảm sâu so với năm trước đó.

Dòng tiền yếu, lưu chuyển tiền thuần trong kỳ âm gần 16,3 tỷ đồng (năm 2015, dòng tiền âm 5,7 tỷ đồng).

Công ty Dịch vụ Công ích Quận 1 liên tục gặp vấn đề trong chi lương, thưởng

Mặc dù kinh doanh sa sút, nhưng trong năm qua, công ty này vẫn nâng tiền chi trả cho người lao động từ 56,8 tỷ đồng lên 68,9 tỷ đồng.

Quỹ khen thưởng, phúc lợi tăng từ mức 6,3 tỷ đồng năm 2015 lên 8,24 tỷ đồng. Thu nhập của các thành viên quản lý chủ chốt (tức các thành viên trong HĐQT và Ban Điều hành) cũng tăng từ hơn 1,4 tỷ đồng lên 1,7 tỷ đồng.

Trước đó, báo cáo quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của doanh nghiệp này cho thấy, trong năm 2016, thu nhập bình quân người lao động của người lao động là hơn 9,5 triệu đồng/người/tháng và của viên chức quản lý là 30,2 triệu đồng.

Cơ sở trích lương, thưởng năm 2016 được công ty này khẳng định căn cứ theo quy định tại các Thông tư 26, 27 và 28 năm 2016 của Bộ LĐTB&XH. Tuy nhiên, quỹ tiền lương năm 2016 được công ty thừa nhận là chưa được chủ sở hữu phê duyệt.

“Không thể kiểm tra được tính đúng đắn” của số liệu

Nêu ý kiến về BCTC này, đơn vị kiểm toán là VietValues đã chỉ ra hàng loạt vấn đề bất thường, đồng thời khẳng định, các bằng chứng kiểm toán mà kiểm toán viên thu thập được là “đầy đủ và thích hợp làm cơ sở cho ý kiến kiểm toán ngoại trừ”.

Theo đó, VietValues cho biết, Công ty Dịch vụ Công ích Quận 1 chưa điều chỉnh hồi tố các khoản chênh lệch trọng yếu theo biên bản kiểm tra BCTC năm 2012 của Chi cục Tài chính doanh nghiệp ngày 31/12/2014 là chưa tuân thủ theo quy định của chuẩn mực kế toán mà Bộ Tài chính ban hành.

Đáng chú ý, đến ngày 31/12/2016, công ty này vẫn chưa phân phối lợi nhuận phát sinh từ năm 2014 đến năm 2016, nhưng đã chi khen thưởng, phúc lợi lũy kế đến ngày 31/12/2016 với số tiền 11,5 tỷ đồng nên đã làm cho quỹ khen thưởng, phúc lợi trên bảng cân đối kế toán bị âm trên 8,2 tỷ đồng.

Ngoài ra, quỹ tiền lương năm 2016, đơn vị kiểm toán căn cứ vào số liệu do công ty cung cấp và chưa được chủ sở hữu duyệt. Do đó, phía kiểm toán cho rằng, điều này là “chưa tuân thủ quy định tại Thông tư 26 năm 2013 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội”.

“Với những tài liệu hiện có tại công ty, chúng tôi không thể kiểm tra được tính đúng đắn của khoản nêu trên bằng các thủ tục kiểm toán khác”, VietValues phản ánh. Do đó, đơn vị kiểm toán không có cơ sở xác định ảnh hưởng của vấn đề trên đến kết quả hoạt động kinh doanh, bảng cân đối kế toán cũng như lưu chuyển tiền tệ.

Trước đó, năm 2014, công ty này cũng đã bị Thanh tra TPHCM chỉ ra hàng loạt những sai phạm trong vấn đề chi lương, thưởng.

UBND TP.HCM lúc đó đã yêu cầu công ty này phải nghiêm túc tổ chức kiểm điểm, xử lý trách nhiệm của tập thể và từng cá nhân liên quan. Phải chấm dứt ngay tình trạng chi lương, phụ cấp cho viên chức quản lý không đúng quy định; hạch toán điều chỉnh giảm đối với số trích tiền lương vượt tổng quỹ lương thực hiện năm 2012 là hơn 3,5 tỷ đồng và hạch toán tăng lợi nhuận trong năm đó.

Đồng thời phải giảm trừ vào khoản chi lương năm 2013 đối với phần thực chi cho người lao động năm 2012 vượt tổng quỹ lương số tiền hơn 3,43 tỷ đồng theo quy định.

>>> Đọc thêm: Ngân hàng Đông Á - Giảm quỹ lương, sa thải hàng loạt