TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ

https://tuvanluatmienphi.net.vn

Tổng Liên đoàn Lao động bất ngờ hạ mức đề xuất tăng lương tối thiểu

(Phapluat News) - Sau khi tranh luận tại Phiên họp thứ 2 Hội đồng tiền lương quốc gia sáng 28/7, các bên tham gia đưa ra mức đề xuất mới. Đại diện Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã hạ mức đề xuất so với ban đầu.
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bất ngờ hạ mức đề xuất tăng lương tối thiểu năm 2018. Ảnh minh họa internet

 

Sớm trình Thủ tướng lộ trình tăng lương tối thiểu

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2018: Phải hài hòa lợi ích

Hôm nay chốt mức tăng lương tối thiểu năm 2018?


Đầu buổi họp, ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN kiên quyết “nếu không tăng lương tối thiểu năm 2018 với mức 13,3% sẽ đề xuất dừng phiên họp”, nhưng đã bất ngờ đưa ra phương án 2. Theo đó, ông Chính hạ mức đề xuất tăng lương tối thiểu xuống 10%.

Ông Chính kiên quyết bảo vệ quan điểm, tình hình kinh tế xã hội 2017 tươi sáng hơn 2016 nên không thể tăng thấp hơn mức 7,3% của năm ngoái.

Ở phía đại diện doanh nghiệp, nhiều đề xuất khác nhau đã được đưa ra. Như đại diện Liên minh Hợp tác xã Việt Nam đề xuất 5%; Phòng Công nghiệp và thương mại Việt Nam 1-2%; đại diện Hiệp hội dệt may đề xuất không tăng…

Theo ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), việc điều chỉnh tiền LTT năm 2018 là cần thiết. Nhưng các bên cũng cần chia sẻ với doanh nghiệp bởi nhiều khó khăn hiện tại. Đặc biệt là những doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, giày da, thủy sản, điện tử…

“Cần thiết điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng. Nhưng nếu tăng cao, nguy cơ doanh nghiệp phải điều chỉnh cơ cấu, cắt giảm lực lượng lao động, tăng số lượng thất nghiệp...” - ông Hoàng Quang Phòng nói.

Sau khi các bên trao đổi, đại diện VCCI cho rằng, sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu năm 2018 lên 5%.

Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH Doãn Mậu Diệp cho biết, sau khi kết thúc phiên 2 của Hội đồng tiền lương quốc gia, các bên đã quyết định thay đổi mức đề xuất so với ban đầu. “Mức đề xuất mới đưa ra đã kéo giảm khoảng cách chênh lệch giữa đại diện chủ sử dụng lao động và đại diện người lao động. Tuy nhiên giảm bao nhiêu theo quy định không được công bố”, ông Diệp cho biết.

Trong khi đó, Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất 4 phương án mới để các bên tham khảo. Mức điều chỉnh năm 2018 thấp nhất là 5% và cao nhất là 8% theo các phương án sau:

Phương án 1, tăng mức lương tối thiểu từ 130.000 – 180.000 đồng, tương đương 4,8 - 5,2% (bình quân 5%).

Phương án 2, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 160.000 – 220.000 đồng, tương đương 5,9 - 6,2% (bình quân 6%).

Phương án 3, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 180.000 – 250.000 đồng, tương đương 6,6 - 7,0% (bình quân 6,8%, bằng mức điều chỉnh phương án 1 và cải thiện thêm 1,8% theo mức đóng góp tối đa của lao động vào GDP).

Phương án 4, tăng mức lương tối thiểu tăng từ 220.000 – 280.000 đồng, tương đương 7,5 - 8,5% (bình quân 8,0%).

Phiên họp kết thúc lúc 12h10 phút ngày 28/7 để các bên tiếp tục thảo luận và đưa ra phương án chốt vào phiên họp tiếp theo.

Tác giả bài viết: QUỲNH NGA

Nguồn tin: TPO

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây