Chiều 31/5, tại phiên thảo luận hội trường về chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2018, Phó viện trưởng Viện nghiên cứu lập pháp Đặng Xuân Phương kiến nghị cân nhắc bổ sung vào chương trình kỳ họp thứ 6 (cuối năm 2018) việc sửa đổi Luật Cán bộ công chức sau 9 năm ban hành (năm 2008).

Đại biểu Đặng Xuân Phương. Ảnh: Quochoi.vn

Ông Phương cho rằng, sửa đổi luật này nhằm giải quyết những vướng mắc trong các quy định về trách nhiệm công vụ và việc xử lý cán bộ công chức sau khi đã nghỉ hưu, chuyển công tác. Thực tiễn cũng đã và đang đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết như tinh giản biên chế.

"Các quy định về vị trí việc làm còn mang tính hình thức, không phản ánh được thực chất, chất lượng giải quyết công việc của cán bộ công chức. Mặt khác, các quy định về bầu, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ chưa thực sự gắn với thẩm quyền giám sát và xử lý trách nhiệm đối với người có chức vụ trong hệ thống công vụ", ông Phương nói.

Theo Phó viện trưởng Viện nghiên cứu lập pháp, tiêu chuẩn bổ nhiệm có tương xứng hay không cũng là vấn đề thường xuyên được nêu ra từ những vụ việc cụ thể ở cả Trung ương và địa phương. "Thời gian qua cử tri và công luận rất bức xúc việc tại sao đề bạt, bổ nhiệm đúng quy trình, nhưng vẫn bỏ lọt một số cán bộ có năng lực yếu kém, có nhiều sai phạm", ông Phương đặt câu hỏi.

Và ông phần nào lý giải khi các quy định về chức danh lãnh đạo, quản lý chưa được tách bạch một cách khoa học, hợp lý với hệ thống ngạch bậc, chức danh chuyên môn. Vẫn còn biến thể trong hệ thống chức danh như hàm, việc thi nâng ngạch trở thành cơ chế để giải quyết vấn đề chính sách tiền lương, chứ không phải vì nhu cầu chuyên môn.

"Tất cả vấn đề trên đang đặt ra vấn đề sửa đổi Luật Công chức viên chức", ông Phương nhận xét.